2020年pmp考试大纲

PMP考试内容大纲

PMP考试在中国大陆2022年6月25日考试起适用《PMP考试内容大纲》，《PMP考试内容大纲》与《项目管理知识体系指南》（第6版）之间存在显著区别。具体大纲怎么样，接下来就看看吧！
PMP考试中将出现的各个领域问题所占的比例。
一、人员42%；
二、过程50%；
三、业务环境8%。
重要注意事项：通过工作任务分析开展的研究证实，当今的项目管理从业者在各种项目环境中工作，并使用不同的项目方法。因此，PMP认证将体现这一点，并涵盖整个价值交付范围内的各种方法。在考试中约一半的内容将体现项目管理中的预测法，另一半将体现敏捷方法或混合方法。预测法、敏捷方法和混合方法将体现在上文所列的三个领域之中，而非孤立地用于任何特定的领域或任务。
领域、任务和驱动因素
您将在本文件中发现更新后的《PMP考试内容大纲》。我们已根据客户和相关方的反馈着手简化了《PMP考试内容大纲》的结构形式，使其更易于理解和解释。
您将在以下各页里找到“角色界定研究”所定义的领域、任务和驱动因素。
领域：定义为对项目管理实践非常重要的高层级知识。
任务项目：经理在各领域的基本职责。
驱动因素：与任务相关的工作实例。请注意，驱动因素并非穷尽式列举，而只是提供几个例子来帮助展示任务所包含的内容。
领域一：人员-42%
任务1
管理冲突
解释冲突的来源和所处阶段
分析冲突发生的背景
评估/建议/协调适当的冲突解决方案
任务2
领导团队
设定清晰的愿景和使命
支持多样性和包容性（例如行为类型、思维过程）
重视服务型领导（例如将服务型领导的原则与团队联系起来）
确定适当的领导风格（例如指导型、协作型）
激发、激励和影响团队成员/相关方（例如团队合同、社会合同/团队章程、奖励制度）
分析团队成员和相关方的影响力
区分领导各类团队成员和相关方的不同选项
任务3
支持团队绩效
根据关键绩效指标评估团队成员的绩效
支持并认可团队成员的成长和发展
确定适当的反馈方法
核实绩效提升情况
任务4
向团队成员和相关方授权
根据团队优势进行组织
支持对团队实行任务问责
评估任务问责的表现情况
决定和授予决策权的级别
任务5
确保团队成员/相关方完成适当培训
确定培训后必须具备的能力以及培训的组成部分
根据培训需要确定培训方案
为培训分配资源
衡量培训结果
任务6
建设团队
评估相关方的技能
推断项目资源需求
持续评估并更新团队技能，以达到项目要求
保持团队和知识相互交流
任务7
解决和消除团队面临的障碍、妨碍和阻碍
确定团队面临的各种障碍
确定团队面临的各种障碍的优先级
使用网络实施解决方案，以消除团队面临的各种障碍
持续进行重新评估，以确保团队面临的各种障碍正在得到解决
任务8
谈判确定项目协议
分析谈判协议的范围
评估优先级并确定最终目标
核实是否已达到项目协议的目标
参与协议谈判
确定谈判策略
任务9
与相关方协作
评估相关方的参与需求
使相关方的需要、期望和项目目标趋于一致
构建信任，并影响相关方，以实现项目目标
任务10
凝聚共识
对情况进行详细分析，发现产生误解的根本原因
对所有必要的参与方进行调研，以达成共识
为各方协议的结果提供支持
对潜在误解进行调查
任务11
让虚拟团队参与进来并为其提供支持
审视虚拟团队成员的需要（例如环境、地理、文化、全球区域等）
研究让虚拟团队成员参与进来的备选方案（例如沟通工具、集中办公）
实施让虚拟团队成员参与进来的方案
持续评估虚拟团队成员参与的有效性
任务12
定义团队的基本规则
将组织原则告知团队和外部相关方
营造遵守基本规则的环境
管理和纠正违反基本规则的行为
任务13
指导有关的相关方
安排时间进行指导
识别并利用指导机会
任务14
运用情商提升团队绩效
使用个性指标对行为做出评估
分析个性指标并适应关键项目相关方的情感交流的需要
领域二：过程-50%
任务1
执行需要紧急交付商业价值的项目
评估可循序渐进地交付价值的机会
审视项目整个实施过程中的商业价值
支持团队对项目任务进行细分，以便发现最小化可实行产品
任务2
管理沟通
分析所有相关方的沟通需要
确定适用于所有相关方的沟通方法、渠道、频率时长和详细程度
有效传达项目信息和更新情况
确认相关消息已被理解而且收到反馈
任务3评估和管理风险
确定风险管理方案
以迭代方式评估风险并确定其优先级
任务4
让相关方参与进来
分析相关方（例如权力利益网格、影响力、作用）
将相关方归类
按类别让相关方参与进来
制定、执行并确认相关方参与策略
任务5规划并管理预算和资源
根据项目范围和过往项目的经验教训估算预算需要
预测未来会遇到的预算挑战
监督预算差异，并使用治理过程做出必要的调整
规划和管理资源
任务6
规划和管理进度计划
估算项目任务（里程碑、依赖关系、故事点）
使用基准和历史数据
基于相关方法论编制进度计划
基于相关方法论衡量进展情况
基于相关方法论对进度计划做出必要的修改
与其他项目和其他业务进行协调
任务7
规划和管理产品/可交付成果的质量
确定项目可交付成果必须达到的质量标准
根据质量差距提出改进方案方面的建议
持续调查项目可交付成果的质量
任务8
规划和管理范围
确定各项需求及其优先级
细化范围（例如工作分解结构（WBS)、待办事项列表）
监督和确认范围
任务9
整合项目规划活动
整合项目/阶段的计划
评估经整合的项目计划，了解依赖关系、差距和持续的商业价值方面的情况
对所收集的数据进行分析
收集并分析数据，以做出明智的项目决定
确定至关重要的信息需求
任务10
管理项目变更
预期并接受变更需要（例如遵循变更管理实践）
确定管理变更的策略
根据有关方法论执行变更管理策略
确定变更应对措施，以推进项目
任务11
规划和管理采购
定义资源需求和需要
传达资源需求
管理供应商/合同
规划和管理采购策略
制定交付解决方案
任务12
管理项目工件
确定管理项目工件的需求（何事、何时、何地、何人等）
确认项目信息的更新都是最新内容（即版本控制）并且所有相关方均可获得
持续评估项目工件管理的有效性
任务13
确定适当的项目方法论/方法和实践
评估项目的需要、复杂性和重要性
提出项目执行策略（例如合同签订、财务）方面的建议
提出项目方法论/方法（例如预测法、敏捷方法、混合方法）有关的建议
在整个项目生命周期采用迭代式和循序渐进的实践（例如经验教训、相关方参与、风险管理）
任务14
制定项目治理结构
确定项目的适当治理（例如复制组织治理）
定义上报问题的路径和门槛
任务15
管理项目问题
识别风险何时会演变为问题
采取最优行动解决问题，以使项目取得成功
与有关的相关方就解决问题的方法开展协作
任务16
确保进行知识交流，使项目得以持续开展
讨论团队内的项目职责分工
概述对于工作环境的期望
确认知识交流的方法
任务17
规划和管理项目/阶段的收尾或过渡工作
为成功结束项目或阶段确定相关标准
确认已为过渡（例如过渡至运营团队或下一个阶段）准备就绪
完成各项活动，以结束项目或阶段（例如最终的经验教训、回顾、采购、财务、资源）
领域三：业务环境-8%
任务1
规划和管理项目的合规性
确认项目合规要求（例如保护措施、健康和安全、监管合规）
对合规类别进行分类
确定合规面临的潜在威胁
采用相关方法为合规提供支持
分析不合规的后果
确定必要的方法和行动来满足合规需要（例如风险、法律方面的）
衡量项目的合规程度
任务2
评估并交付项目利益和价值
调查所识别的利益
记录所有权相关的共识，以便持续实现利益
核实是否已建立可对利益进行跟踪的相关衡量体系
评估将展现价值的交付方案
对获得价值进展的相关方做出评价
任务3
评估并应对外部业务环境变化对范围的影响
调查外部业务环境（例如法规、技术、地理区域政治、市场）的变化
评估外部业务环境变化对项目范围/待办事项列表的影响，并确定其优先级
提出针对范围/待办事项列表变更（例如进度计划、成本变更）的方案的建议
持续审视外部业务环境，关注其对范围/待办事项列表的影响
任务4
为组织变更提供支持
评估组织文化
评估组织变更对项目的影响，并确定必要的行动
评估项目对组织的影响，并确定必要的行动

PMP项目管理培训大纲包括哪些内容?
PMP培训大纲包含以下内容：

第一部分 项目管理引论
第二部分 组织影响与项目管理
第三部分 项目管理过程组
第四部分 项目整合管理
第五部分 项目范围管理
第六部分 项目时间管理
第七部分 项目成本管理
第八部分 项目质量管理
第九部分 项目人力资源管理
第十部分 项目沟通管理
第十一部分 项目风险管理
第十二部分 项目采购管理
第十三部分 项目干系人管理
PMP考试已经启用了新版考纲，新版将专注于以下三个新领域:“人、过程、商业环境”。一个更灵活、更敏捷，更注重实际场景的新结构。考察侧重点从关注事到关注人，更加侧重实践和理解，对项目经理的综合能力以及各方面的软技能（谈判、沟通、团队激励、问题解决能力等）要求越来越高。
相比以往的考纲都是重理论在实际场景中的应用，新的考纲则是重点考察在实际的项目过程中管理者所需要具备的能力：管理团队能力、技术项目管理能力，以及战略与商业管理能力。这些都是在真实项目环境里必须强调并引以重视的专业能力。
新版考纲，对传统项目管理技术的考察方向，以及变更、风险、质量、挣值这些硬技能知识点做了弱化，对学员的要求更多的是一种价值观、一种精神的领会，而不是成为技术官僚。
考试内容贯穿价值交付范围（包括预测、敏捷和混合的方法），分布在三个考试领域。新的PMP考试将继续使用《PMBOK指南-第六版》作为参考。
pmp考试内容是什么？
PMP是国际项目管理专业人员资格认证考试，目的在于严格评估项目管理专业人员知识技能操作水平。PMP于1999年在全球所有认证考试中第一个获得 ISO9001国际质量认证，从而成为全球最权威的认证考试。现在全世界170多个国家和地区设立了认证考试机构。2000年由国家机关引入中国，并已逐渐成为众多国内外高端企业项目经理人必须取得的重要资质。
首先是个人能力的提升，通过对项目管理知识体系的系统学习，规范和完善项目操作流程，形成项目操作团队协作能力和团队沟通语言，增加协调能力，提高项目运作效率和效益。其次，在国际的项目合作中对PMP专业人士已经有明确的要求，所以专业的PMP身份无疑也大大提高了企业的竞争力。
PMP已经被认为是项目管理专业身份的象征，项目经理人取得的重要资质，必将给您的职场发展带来更多的机遇和发展空间。
2020年PMP考试大纲要改版？对PMP考试难度和通过率有影响吗？ - ...
PMI原计划将中国大陆地区的PMP®考试改版时间延期到2020年7月，2020年9月份的第三季度PMP®考试开始将使用新版本。由于特殊情况，PMI和中国国际人才交流基金会将所有报名参加并成功预约3月15日考试的考生将自动预约6月6日考试，而中国大陆地区2020年6月PMI认证考试将不再开展报名工作。所以，PMI决定将中国大陆地区的PMP®考试改版时间延期至2020年12月，本年度6月及9月两次PMP®考试仍使用当前版本。
新版PMP考试大纲将加了敏捷相关的考试内容，考试范围扩大了，相应的PMP认证考试通过率的不确定性会增加。建议大家尽早参加培训，通过考试。

2020年PMP考试要换考试大纲吗?是否影响考试难度?

2019年6月29日，PMI发布了2019年《PMP考试大纲》(以下简称新大纲)，新大纲将于2019年12月16日正式取代2015年《PMP考试大纲》(以下简称旧大纲)。 为了给广大考生更长的准备时间，PMI决定将中国大陆地区的PMP®考试改时间延期到2020年7月，因此在2020年9月份的第三季度PMP®考试开始将反映新的考试内容。

改内容如下:

改变的要点说明：

1、新大纲从以前的以充组死续围价裂罗思问5大过程组（启动（13来自%）、规划（24%）、执行（31%）、监控（25%）战家型句防深、收尾（7%））划分考试模块改为分别以人员管理（42%）、过程管理（50%）和商业环境管理（8%）划分出题模块。以上百分比为各个模块所对协预新植永鸡线应的出题比重；

2、从考预测型生命周期项目管理方法论改为预测型和敏捷型平分秋色，纳入近一半的Agile敏捷实践。敏捷宣言、原则和方法论从一个备考的可选项变成一个必选项；

3、强调项与其运行的商业环其境的相互影响，故而商业分析的实践能力也会在未的PMP考试中有所侧重。美国项目管理协会所极力推广的商业分析师（PBA认证）考试的核心或关键内容未会成为PMP考生挥染报福段绝伟够活之不去的事业环境因素。

我们可以看到新PMP考试大纲将加洲照胶氢总氧香了敏捷相关的考试内容，考试范围扩大了，相应的PMP认证考试通过率的不确定性会增加。

从考试成本的角度考虑，最提落稳妥的办法当然是赶在考纲变化之前拿下PMP认证，2020年6月份的PMP考试，是现大纲的最后一次考试。有意在2020年参加PMP培训及考试的朋友，2月份（春节后）针对2020年6月份考试的PMP培训班将陆续开课，注意安排好参训时间。

2020年PMP考试大纲更新有哪些变化?
2020年PMP考试大纲具体改变如下：

1、新版大纲从以前的以5大过程组（启动（13%）、规划（24%）、执行（31%）、监控（25%）、收尾（7%））来划分考试模块改为分别以人员管理（42%）、过程管理（50%）和商业环境管理控也及（8%）划分出题模块。以上百分比为各个模块所对应的出题比重；

2、从考预测型生命周期项目管理方法论改为预测型和敏捷型平分秋色，纳入近一半的敏捷实践。敏捷宣言、原则和方法论从一个备考的可选项变成一个必选项；

3、强调项与教育其运行的商业环境的相互影响，故而商业分析的实践能力也会在未来的PMP考试中有所侧重。