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团队发展的五个阶段是:组建教育期(Frming)、激荡期(Strming)、规范期(Nrming)、执行期(Perfrming)和休整需落之情林技杆儿宣期(Adjurnin提究斯开复g)。(休整期是在1977年后加入的。)根据Tuckman,所有五个阶段都是必须的、土许货儿处不可逾越的,团队在成长、迎接挑战、处理问题、发现方案、规划、处置结果等一系列经历过程中必然要经社过上述五个阶段。
1.组建期——项目小组启蒙阶段
项目团队酝酿,形成测试。测试的目的是胶势意段货为了辨识团队的人际边界以及任务边界。通过测试,建立起团队成员的相互关概太核候即绝围岩油系、团队成员与团队领导之间的关系,以及各项团队标准等。
团队成员行为具有相当大的独立性。尽管他们有可能被促动,但普遍而言,这一时期他们缺乏团队目的、活动的相关信息。部分团队成员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。
团队领导在带领团队的过程中,要确保团队成员之间建立起一种互信的工作关束兴周法源别日烈系。指挥或“告知愿责显象飞海亮晚”式领导。与团队成员分享团队发展阶段的概念,达成共识。
2.激荡期——形成各种观念,激烈竞争、碰撞的局面
项目团队获取团队发展的信心,但是升求均散除祖损元垂尔存在人际冲突、分化的问题。
团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征。对造于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。
项目领导指引项目团队度过激荡转型期。教练式领导。强调团队成员的差异,相互包容。
3.规范期——规则,价值,行为,方法,工具均已建立
项目团队效能提高,团队开始形成自己的身份识别。
团队成员调适自己的行为,以使得团队发展更加自然、流畅。有意识地解决问题,实现组织和谐。动机水平增加。
团队领导允许团队有更大的自治性。参与式领导。
4.执行期——人际结构成为执行任务活动的工具,团地伟文做队角色更为灵活和功能化,团队能量积聚于一体。
项目团队请叫反运作如一个整体。以按吧工作顺利、高效完成,没有任何冲突,不需要飞处杆千升史新考外部监督。
团队成员对于任务层面的工作职责有清晰的理解。没有监督,自治,即便在没有监督的情况下自己也能做出决策。随处可见握永末离个混绿“我能做”的积极工作态度。互乙无未助协作。
项目领导让团队自己执行必要的决策。委任式领导。
5.休整期——任务完成,团队解散
项目团队。有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”,反映了团队成员的一种失落感。
团队成员动机水平下降,关于团队未来的不确定性开始回升。
考取PMP认证的费用一般来说可以分为以下两部分:
一、培训费,PMP培训费用为PMP培训机构收取,通常为人民币¥2000-4000元之间。
二、报名费,PMP考试报名的费用为PMI收取,(2018年开始报名费用为人民币¥3900元)国家外专局代收。
团队发展的五个阶段是:组建教育期(Frming)、激荡期(Strming)、规范期(Nrming)、执行期(Perfrming)和休整需落之情林技杆儿宣期(Adjurnin提究斯开复g)。(休整期是在1977年后加入的。)根据Tuckman,所有五个阶段都是必须的、土许货儿处不可逾越的,团队在成长、迎接挑战、处理问题、发现方案、规划、处置结果等一系列经历过程中必然要经社过上述五个阶段。
1.组建期——项目小组启蒙阶段
项目团队酝酿,形成测试。测试的目的是胶势意段货为了辨识团队的人际边界以及任务边界。通过测试,建立起团队成员的相互关概太核候即绝围岩油系、团队成员与团队领导之间的关系,以及各项团队标准等。
团队成员行为具有相当大的独立性。尽管他们有可能被促动,但普遍而言,这一时期他们缺乏团队目的、活动的相关信息。部分团队成员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。
团队领导在带领团队的过程中,要确保团队成员之间建立起一种互信的工作关束兴周法源别日烈系。指挥或“告知愿责显象飞海亮晚”式领导。与团队成员分享团队发展阶段的概念,达成共识。
2.激荡期——形成各种观念,激烈竞争、碰撞的局面
项目团队获取团队发展的信心,但是升求均散除祖损元垂尔存在人际冲突、分化的问题。
团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征。对造于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。
项目领导指引项目团队度过激荡转型期。教练式领导。强调团队成员的差异,相互包容。
3.规范期——规则,价值,行为,方法,工具均已建立
项目团队效能提高,团队开始形成自己的身份识别。
团队成员调适自己的行为,以使得团队发展更加自然、流畅。有意识地解决问题,实现组织和谐。动机水平增加。
团队领导允许团队有更大的自治性。参与式领导。
4.执行期——人际结构成为执行任务活动的工具,团地伟文做队角色更为灵活和功能化,团队能量积聚于一体。
项目团队请叫反运作如一个整体。以按吧工作顺利、高效完成,没有任何冲突,不需要飞处杆千升史新考外部监督。
团队成员对于任务层面的工作职责有清晰的理解。没有监督,自治,即便在没有监督的情况下自己也能做出决策。随处可见握永末离个混绿“我能做”的积极工作态度。互乙无未助协作。
项目领导让团队自己执行必要的决策。委任式领导。
5.休整期——任务完成,团队解散
项目团队。有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”,反映了团队成员的一种失落感。
团队成员动机水平下降,关于团队未来的不确定性开始回升。
PMP考试报名分为两个步骤:
第一步是英文报名,即在PMI网站进行实名注册;
第二步是注册成功后,等待国家外国专家局网站的考试报名通知,在报名期间内,完成中文报名。
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一年几次,分别什么时候考?
年度有4次考试,分别在
年3月
年5月
年8月
年11月进行。
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PMP考试的题型为选择题,共200道,笔试答题。
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